• ㅂㅈㅅ 2022.09.22 21:53 (*.101.66.159)
    정년5년?
    면팀장 나이긴하네
  • 당진 아재 2022.09.22 21:54 (*.25.40.199)
    우리나라는 판사가 문제 많다 미국처럼 변호사를 거치고 경험을 거친다음에 판사를 뽑아야 된다고 본다
  • 아주대 로스쿨 변시 3기 2022.09.23 09:06 (*.207.246.28)
    우리나라도 2018년인가부터 법관 임관위한 최소 법조경력이 5년으로 상향되었고, 이후 법조경력 5년이상의 '일반 법조경력자'와 법조경력 20년이상의 '전담법관' 임용절차로 나눠 법관을 임용하고 있어. 현재는 법관 지원에 필요한 최소 법조경력이 7년으로 높아졌고...

    당진 아재야... 뭘 좀 알고 씨부려.
  • 남양도남양이지만 2022.09.22 22:07 (*.136.197.155)
    근데 팀장이 육아휴직을 내버리면 팀원들은 무슨죄야?
    거기팀 평가나 이런게 다 팀장한테 달렸을텐데 ... 어휴
  • ㅁㄴㅇㄹ 2022.09.22 22:43 (*.176.187.106)
    팀장이 육아휴직을 낸다고 해서 팀원 인사평가에 문제가 생기면 그 조직의 평가체계가 문제가 있는거임.
    당신부터 그렇게 생각을 해야 사회가 정상적으로 돌아감.
  • ㅇㅅㅇ 2022.09.22 23:11 (*.39.208.58)
    팀장 하나 없다고 팀이 어떻게 된다는건 거기 인사팀이 일을 안하는거지 팀장이 문제가 아니지 이사람아
  • 나도 그래 2022.09.22 23:37 (*.46.63.142)
    음....시야랑 생각이 좁고 경험도 없으면 단편적으로만 보일 수가 있어
  • 속터져 2022.09.23 05:56 (*.121.176.107)
    이런 인간들 때문에 대한민국이 소멸 중이지
  • ㅉㅉ 2022.09.23 08:38 (*.203.160.199)
    집에서 댓글만 싸지르지말구 나가서 일을 하세요...
  • 너도참너다 2022.09.23 13:22 (*.208.249.170)
    회사는 다녀본거야?
  • ㄴㄷ 2022.09.22 22:51 (*.216.145.178)
    또 남양이야?
  • ㅁㄴㅇㄹ 2022.09.22 22:52 (*.127.108.137)
    왜 부당인사야? 기업마다 기업문화가 있고 육아휴직자에 대한 대우는 기업이 알아서 하는거지 그걸 이리해라 저리해라 정부가 기업 두목이야?
  • 1111 2022.09.22 23:02 (*.46.6.221)
    어휴 병신. 어디서부터 설명해줘야되냐.
  • 2022.09.22 23:35 (*.188.143.139)
    어그로일거야 무시해
  • Magneto 2022.09.22 23:42 (*.92.158.197)
    이게 맞지 그게 싫으면 다른 기업 가면 됨
  • 1 2022.09.23 07:26 (*.93.244.124)
    정부가 기업에 대해 관여해야 할 부분이 있고 안 해야 할 부분이 있는거지. 이건 정부가 관여해야 한다. 기본적인 노동권은 지켜져야 하는거야.
  • ㄴㅇㄴㄴ 2022.09.22 23:45 (*.38.41.40)
    팀장이 휴직하면 팀원으로 강등되고 다른 팀원이 팀장하는건 당연한거 아닌가??
  • ㅂㅂ 2022.09.23 08:30 (*.226.94.42)
    나도 그렇게 생각하는데
    축구팀 감독이 일이있어서 수행을 못하면 새로 감독을 부임하는건
    맞는건데 뭐 육아휴직을 핑계로 직무를 바꾸거나 이러면 문제가 되겠지만 ㅋㅋㅋ 이건 억지같은데 위에 대댓단 사람들은 그렇게 생각앙하아봐
  • ㅇㄹㅇ 2022.09.23 00:41 (*.226.114.147)
    육아휴직동안 다른 사람 승진 다 막고 팀장자리 비워둬야 하는 건가? 정말 대체불가능한 인재면 어찌저찌 자리 만들어놓겠다만 그정도도 아닌 것 같은데.
  • ㅋㅋ 2022.09.23 01:04 (*.227.171.45)
    괴롭히고 어쩌고는 문제인데, 휴가도 아니고 휴직이면 당연히 다른 사람이 팀장을 해야지.
    휴직 마치고 와서 팀장 자리를 되돌려 달라고 하면 그게 말이 되나?
    당신 없는 동안에 뗌빵 팀장한 사람은 무슨 죄고?
    스스로 팀 꾸려서 다시 팀장할 능력이 있으면 모르겠지만 그게 아니라면 그냥 팀원이지.
    그게 왜 부당 인사야?
  • 2022.09.23 01:13 (*.53.142.112)
    팀장 공석이라 다른 사람이 팀장 됐으면 평팀원으로 복귀하는 게 당연하지 내가 돌아 왔으니 다시 팀장 시켜줘?
  • 전결 2022.09.23 09:34 (*.111.11.27)
    댓글보니 직위,직급,직책의 개념 때문에 의견이 갈리는 것 같네.
    직책(팀장, 파트장 등)은 높고 낮음의 개념이 아니라 강등 되었다는 기사 자체가 잘못 표현한 거라 봄
    참고로 직위(대리,과장, 차장, 부장 등)가 강등되었다는 말은 없고.
    결론은 기사 자체를 편향적으로 썼다고 보는데, 또 M빙신이네..
  • 2 2022.09.23 12:06 (*.254.194.6)
    육아휴직이라는게 진짜 일반 사기업에서 특히나 남자가 사용한다는거 쉽지 않아.

    내 여동생은 공무원인데 애 둘 낳으면서 육아휴직을 8년인가 했어. 그리고 출근해서 일하고 있고.

    우리 집사람 애기낳기 일주일전까지 일하고 애기낳고 2달 쉬고 출근했어.

    둘째도 똑같이 그랬고. 회사에서 화장실 가서 유축기 쓰고.

    일반 사기업 육아휴직?

    지금이나 되니까 말이라도 하지 진짜 15년전엔 그만두는거 아님 답 없었다.

    요즘? 요즘은 좀 달라졌지.

    사용은 가능해. 남편도 사용 가능하잖아.

    육아휴직 1년 갔다왔는데 팀장 자리가 그대로 있다? 그 공백기간동안 팀장을 대신한 사람은 다시 제자리?

    쉽지 않지. 회사 입장에서도 어렵고.

    우리가 자신들의 삶이 가장 중요하니까 당연히 해야 되는데 회사에서는 그런거에 대한 준비 자체를 하지 않지.

    남자가 육아휴직을 법적으로 할수 있게 된게 몇년 안됐지? 3~4년전에 만들어졌던것 같아.

    그때 내가 회사 그만두려고 육아휴직을 알아봤었거든.

    아이가 만 9세 이하일때 최대 1년까지 사용 되었던것 같어.

    회사입장에서 달가운건 아니지만 최소한 방법이라도 좀 만들어라.

    그 큰회사들에서 인사팀은 뭐 하는 놈들이냐.

    팀장자리 육아휴직 가게되면 그전에 인수인계 다 해놓고 다녀와서 다시 할수 있게 좀 만들어 놓고.

    세상천지에 자식 키우는것보다 중요한게 뭐가 있냐.

    회사 차원에서도 독려해야지.

    회장이라는 새끼가 압박해서 짜르려고나 하고. 개 쌩 양아치지.

    지새끼가 애기 낳아서 똑같은꼴 당한다고 생각해보면 ㅅㅂ 답 안나오나?

    좀 사람답게 좀 살자 개새들아
  • 1111 2022.09.24 15:03 (*.0.1.189)
    이러면서 애 낳기를 바라는 건가?
    아닐거야, 저 2심부터 관여한 사람들은 애 낳든가 말든가 관심없는 사람들일거야.
    설마하니 낳지 말라는 정도까지 가지는 않겠지
    "누가 낳지 말래? 낳아~ 낳으라고. 근데, 이 회사에 있으면서는 안돼. 나가서 낳아."


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