현대중공업의 바뀐 표어

정규직 상시해고 불가능한게 가장 큰 문제지

처음엔 설마 2030들이 그럴까 싶었는데 드러난결과를 보니 사실이라서 가슴아프다

어르신 말씀 다 맞는 말씀이고 정말로 공감합니다만 문제 해결을 위해서는 문제의 이유도 생각해보는게 필요하다고 생각합니다.
우리 사회의 8090년대생들은 부모의 영향으로 높은 학업 성취와 경쟁을 했지만 대한민국의 저성장으로 인해 부모세대보다 사회적인 보상을 받지 못했습니다. 게다가 한국에선 각종 정책들의 영향으로 부동산 자산의 성장 속도가 매우 빨라서 그들이 사회에 나왔을때 부동산을 구입하고 주거 안정을 얻는데 큰 어려움을 겪었습니다. 결과적으로 이 세대 사람들은 사회에 자신의 자리가 없다고 느끼는 사람들이 많았고 패배감과 사회에 비관적인 태도를 갖게 되는 경우가 많았습니다.
그리고 요즘 소위 mz세대라고 불리는 90,2000년대생들은 70년대생 부모 밑에서 비교적 자유로운 분위기 속에서 앞선 8090년대생들의 사례들을 지켜보며 자랐습니다. 그래서 그들은 전 세대들에 비해서 사회적으로 인정받아야 한다는 동기가 적고 확실한 보상이 보장되지 않으면 노력하려하지 않는 경향이 있습니다. 그리고 사회에 비관적인것을 넘어서 사회에 무신경한 지경에 있는듯해서 어떤 부분에선 과거 미국의 히피족들과 유사한 성격도 갖고 있습니다.
무서운 것은 우리 사회는 초고령화 사회로 가고 있고 앞으로 쏟아져 나올 노인인구를 소수의 생산인구가 짊어져야 하는데 앞으로 나올 세대들이 이를 어떻게 받아드릴지 모른다는 것입니다.
저도 이 문제에 대해서 어떤 해결 방법을 제시할 수 있는 것은 아니고 이 문제는 우리 사회 복합적으로 얽혀있는 모두의 문제라고 생각합니다. 다만 어린 세대들의 정신력을 탓하는 것은 해결 방법이 될 수도 없고 오히려 세대간의 갈등만 더 악화시키고 문제를 더 키우게 될 뿐이라고 생각합니다.

의도야 어쨋든
안전사고 안나면 노동자에게도 좋은일이니
좋은 변화 아니겠어?

역시 법이 강제해야 자본가들이 그나마 사람을 사람답게 대우하지

딱 하층민 적 사고 ㅋ 본인은 절대 사장이 될 수 없는 사고
민 ㅈ 당이 190석 나오는 이유