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가만히 있어도 월급 나오는게 공무원인데 저렇게 적극적으로 나서는 분들은 진짜 월급 팍팍 올려주는 제도를 만들어야됨. 진급이야 각 조직 특성이 있으니 어쩔 수 없더라도 월급은 팍팍 오를 수 있는 시스템이 있어야 적극적으로 일하는 분위기가 생기지. 그리고 신분보장도 좀 손봐서 아예 사기업처럼 잘라버리기 뭐하면 역시 월급을 줄이는 쪽으로 가야지.
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동감
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취지는 좋다만 악용사례가 많을것 같네.
공무원은 사기업과 다르게 돈을 버는집단이 아니고 소비하는 집단이지
그리고 각종 행정서비스를 제공하는 집단이야
어떤사람은 불나면 불끄러다니는 보직이고 어떤사람은 동사무소에서 등본
떼주고 어떤사람은 각종 세금추징단속등의 보직을 맡을수도 있지
각 보직에 따라서 적극행정에 따른 결과물들이 모두 다를뿐더러
그 결과를 수치화 하기도 쉽지않지. 누가 보기엔 별거아닌 적극행정이지만
또다른 누가보기엔 굉장한 결과물일수도 있지
사기업처럼 숫자로 매출을 결정짓는 경우 그에 따른 성과를 결정하기가
상대적으로 쉽지만 공무원은 그렇지가 않아 -
서민3
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르노뒤는 따라가는게 아님 이것도 과학임
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당연히 진급 시켜야지 저런 분이 있어 희망이 있다
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