남성 육아휴직이 관건

퇴사 각오하고 사용해야 함.

중견에서 근무중인데.. 남성 육아휴직 유일하게 사용하신 용자분 3명.
복귀 후 한분은 건설현장으로 발령 나서 몇달 개고생 하다가 형강이 발등 찍어서 휴직 중..ㅠ 발등 아작났다고 하더라.. 원래 부서는 관리팀..
또 다른 한분은 안전관리팀에서 기계가공 1차 라인으로 발령. 지금도 열심히 형강 절단하고 홀 뚫고 계심..
마지막 한분은 지금은 사무실로 복귀 하셨고, 생산팀에 있다가 육아휴직 후 경비실로 발령 (보안팀)... 몇년 버티시고 다시 생산팀으로 복귀 성공..

공기업이다. 남, 여 다 쓴다. 좋다..

중견까지는 눈치보이지만 쓸수있지
그 아래는 내가 빠지면 공백 누가 메꿀수도 없고 만약 메꿔진다? 그럼 필요없는 인사로 낙인 찍힘

육아휴직 처음 선배 하나가 신청했을 때 팀장새끼가
'너 승진 안할거야?'라고 쿠사리 박음
근데 무시하고 육아휴직 신청함
다른 사람슬도 하나둘씩 육아휴직 사용함

몇년뒤 그 팀장새끼 늦둥이 낳더니 육아휴직 씀ㅋㅋㅋㅋ
지금은 모두가 당연하게 씀

바로 승진 나가리 데스요

현실적인 안이나 주고서 육아휴직 보장같은 소리들을해라

사업주한테 존나게 떠넘겨 놓고서 왜 안해 타령 하는건 진짜.. ㅁㅁ

작은곳은 대체 인력이 없는데 나중에 복직까지 시켜줘야되서 그동안 대체 인력도 못뽑게 해놓으면 대체 어쩌라는건지 모르겠음

놀고있네 우리는 애엄마도 애낳고 2~3달 출산만 하고 복귀하는에
무슨 육아 휴가?

퇴사할 각오 아니면 못쓰지.

벌써 4년전에 퇴사할때 육아휴직 쓰고 퇴직할랬는데 막내 나이가 넘어버려서 못쓰고 퇴직했네 ㅎ