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근데 사장도 아는거지 머 이사람이 첫날이라서 일이 익숙치않아서 잘못하는건지 그냥 센스자체가 없는건지 나도 후자였음...근데 이런알바도 하면 도움되는게 나도 여기저기 일하면서 내성격이랑 맞는 알바를 찾을수있었음 나중에 일자리 고를때도 도움됐고
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이벤트 운영 전문이다. 그동안 수백명 알바 써봤다. 딱 2시간만 말 섞어보고 하는거 보면 사이즈 딱 나온다. 일에 대해 잘 모르는게 아니라 소심한 성격으로 인한 적극성 부족, 타인 배려 안하는 이타심 부족, 일에 대한 이해도 부족, 책임의식 미달, 능동적 대처 등, 이런 문제들은 현장에서 잘 가르쳐준다고 되는게 아니라 기본적인 패시브로 가지고 있어야지 일을 잘 할 수 있다. 고용주 입장에서는 같은 비용 지출하면서 굳이 이런 하자 덩어리들을 데려갈 필요 없지.
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이런걸 다 충족하는 사람이 이벤트 알바를 하겠니?
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댓글 정말 역대급으로 역겹다 ㅋㅋㅋㅋ
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이런 마인드도 안 갖추고 남의 돈 받아먹으려고 하는 거야?
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물론 사업자 입장에선 알바라도 너무 얼빵한 애들은 싫어
당연히 같은 시급으로 빠릿하고 일머리 있는 애들 쓰고 싶지~
근데 그게 쉽나 ㅋㅋㅋ
적극성, 이타심, 이해도, 책임의식, 대처능력이 기본패시브..?ㅎㅎ
그런 애들을 알바로만 써?? -
일 없을 때 멀뚱멀뚱 있고 빠릿빠릿 하게 움직여야 할 때 적극적인 모습을 보이지 않아서 자른 것이 아닐지
소심하고 내향적인 성격이라도 적극적으로 일을 하려고 하는 모습을 보이면 괜찮을텐데 그런 성격이라면 힘들겠지 -
저런글에 감정 이입해서 사장 욕하는 사람들 보면 죄다 일못하는 폐급임. 얼마나 일머리가 없으면 사람 구하기도 힘든데 사장이 저럴까? 생각해야 사는데 폐급들은 왜 적응할 시간을 안주냐 이딴 소리를 함.
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사장은 보여
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요즘은 시급도 높아서 안될거 같다 싶으면 빨리빨리 정리하지. 확실히 일배울 동안 기다려주는 인내심이 부족해 지긴했음
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윗사람으로 일시켜 보면 암.. 아래 사람도 지시 받다보면 암 ㅋㅋ
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대기업 지방 센터 한곳에서 15년 근무했다.
거쳐간 선배를 비롯해 후배까지 진짜 50명 이상 겪어 봤다.
대졸에 성적좋고 좀 능력있다고 면접 통과해서 입사한놈들의 60%는 병신 이더라.
나중에 짬먹고 내가 면접관 들어가서 거르고 걸러도 똑같더라.
긴장하는 일주일에서 한달정도는 누구나 시키는데로 잘해.
직접 일 맡기 시작하면 반절은 어떻게든 해보려하고 반절은 될데로 되라더라.
일머리 없는놈은 진짜 오래 버티는데 오래되도 일 못함