빅5 병원 간호사가 말하는 대학병원 현재 상황

내가 의료인이 아니라 다른건 잘 몰겠고 와이프 작년에 삼성병원에서 전문의 땄는데 수련기간동안 영끌해도 월급 실수령 400만원 겨우 받던데 이거 반의 반이면 간호사들 월급 100만원 받는거임?

간호사들 이때다 싶어서
준의사급으로 올려달라고 하겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋ

인간 생명가지고 밥그릇싸움하는 놈들...
말기암 환자 수술보다 파업이 먼저라는거 보니까 이번에 확실히 알았다

근데 저런 술기넘기기는 간호국선에서 교통정리가 될 일인데 그냥저냥 흐지부지 넘어가서 덤탱이 맞는 느낌인데. 이참에젊은간호사들도 사직서 내버리자

비인기과는 증원을해도안간다
소아과를 부활시키려면 출산장려정책을 해야되는데 쪽수늘려서 많으면 가겠지하는 생각은 매우 1차원적인 생각이다. 100분 토론 보시길

PA간호사가 물론 팀의 일원으로 많은 도움을 주고 있고, 일부 전공의 일까지 대신 하는건 사실인데, 본인들이 착각하지 말아야 할건, PA간호사들이 대신 해주고 있는 일들은 의사 job 중에 정말 극히 단순 job들만 하고 있다는 사실이다. 의학적 판단이 들어가야 하는 결정, 침습적인 시술, 법적인 문제의 소지가 있는 면담, 타과와 치료 계획 상의 등 고차원적인 일들은 모두 의사가 한다. PA하고는 일단 심도 있는 문제에 대서는 대화가 불가능하다. 그리고 PA간호사들은 3교대 조건에 맞춰서 정해진 시간만 근무하고 그 시간 외에는 환자가 사망하든 어떤 일이 생기든 의사에게 모든 업무를 인계하고 퇴근한다. 전공의들은 보통 PA 간호사 2-3명이 할일을 혼자 하면서 수술장, ER을 다 커버하고 업무의 정해진 종료 시점이 없다. 자기가 당직이 아니더라도 심각하거나 중요한 업무가 생기면 책임감 때문에 그일이 끝날때까지 일한다. PA간호사가 팀의 소중한 일원이긴 하지만 본인이 의사를 대체할수 있는 직능이란 생각은 착각이다.리베이트에 대해서는 업체는 대부분 나라와 회사에서 정한 규정 내에서만 식사 등에 대한 지원을 한다. 그걸 초과하는 게 있다고 보이거나 너무한게 있다고 보이면 신고하면 된다. 보통 교수는 자기 밑에 직원들 고생하는데 조금이라도 더 맛있는 거 먹일려고 송년회나 신년회 같은 행사가 있을때에는 합법적인 범위 내에서 1차는 제약회사 지원을 받는 경우가 있고, 2차는 보통 합법적인 범위를 초과 하게 되기 때문에 자기 돈으로 계산한다. 업체 지원을 받는 식사 자리는 모두 참석인원이나 장소, 금액 등이 업체의 접대 기록에 남아 있으니 불법이 있다면 제약회사 감사에서 드러나게 되므로, 자기가 참석한 회식이 불법이라 생각된다면 신고하시면 된다.

그냥의사십새들 다뒤졋으몈