해고예고수당 관련이라면... 일단 저 민원인이 수당을 줘야 할 사용자인지 받아야 할 근로자인지 모르지만 금액적으론 보통 해고예정자의 1-3개월치 급여야. 그런데 어느 정도로 잘못된 지침을 전달했길래 저렇게까지 하는지 의아하긴 해. 사용자건 근로자건 해고라는 안좋은 상황에서 잘못된 지침 받았다면 화가 치밀어 오르기도 하겠지만 지침 좀 잘못 받았다고 못받을 돈도 아니고, 안줘도 될 돈을 주게 되는것도 아닐껀데.