얼마 전 유튜버에서 봤던 말 중에 공감가는 말 중 하나가
Bay area 많은 빅테크들이 바쁜 직원에게 더 많은 일을 어싸인한다는건데
그게 납득이 가더라.
이미 많은 일을 이미 진행 중이라는 것은 이미 미루는 단계를 지나왔고
그는 새로 주어진 일도 어떻게든 최적화해서 해결할 방법을 찾아서 해결할 것이기 때문에 널널한 직원에 비해서 훨씬 효율성이 좋을 수 밖에 없다.
비록 그 결과가 베스트는 아닐지언정 딱 필요한 시점에 빠르게 결과를 딜리버리 할 수 있다는 점에선... 비효율을 줄일 수 있다는 점에선 너무도 납득이 간다.

성과가 안 좋은 직원에게 일을 주지 마라. 그가 스스로 회사에서 나가게 만들어라.
성과가 좋은 직원에게 더 많은 일을 주고 그 성과에 부합한 베네핏을 부여하고 권한을 부여하는 것이 더 효율적이다.
어차피 성과가 안좋은 직원 자리를 매꿀 테크 기업의 높은 연봉을 받고 싶은 일 잘하는 지원자는 얼마든지 많다.